Cette journée des familles en entreprise est une journée porte ouverte permettant de faire rencontrer deux mondes : la famille et l’entreprise.
Au-delà des enjeux d’attractivité, de fidélisation et de motivation, les entreprises ont compris qu’il existe un cercle vertueux entre bien-être des salariés et performance économique.
Jérôme BALLARIN, Président de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise
1 - Un atout pour l’entreprise
La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale est un enjeu crucial pour les salariés parents :
97% d’entre eux affirment que l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est un sujet de préoccupation majeur au quotidien.
Or, 72% des salariés-parents considèrent que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider dans ce domaine
Les 20-30 ans placent en tête l’équilibre vie professionnelle et vie familiale comme critère pour rejoindre une entreprise. Et sont par conséquent ouverts aux journées de découverte.
La journée de la famille permet aux enfants de mettre des images sur l’environnement dans lequel leur parent disparaît toute la journée, tout en les éveillant sur le monde du travail.
2- Qu’est-ce que la Journée de la Famille en Entreprise ?
Une demi-journée visant à accueillir les enfants des salariés
Permettre aux enfants de découvrir l’entreprise et ses métiers
Faire visiter les bureaux Un rendez-vous annuel : le 1er mercredi de juin depuis 2010
Généraliser un événement déjà en vigueur dans des entreprises membres de l’OPE, grandes entreprises et PME Une journée qui répond à des objectifs multiples :
Répondre à un besoin psychologique de l’enfant de savoir où travaillent ses parents
Donner à découvrir sous un angle positif la vie professionnelle et l’entreprise aux enfants et aux adolescents
Permettre aux parents de porter un autre regard sur leur entreprise, leur travail et leurs collègues. Une journée différente :
Pérenne, faisant partie d’une véritable politique d’entreprise Une organisation de la Journée de la Famille facilitée par l’OPE
Notamment via la diffusion d’un guide de bonnes pratiques et de cas de références
3- Les 10 bonnes questions à se poser ?
Quel budget nécessaire ?
Quelle équipe de travail à constituer ?
Qui sont les participants ?
Quand et où faire l'événement ?
Quels thèmes et activités mettre en place ?
Le Goûter ?
Quel agencement, quelle décoration ?
Comment assurer la sécurité de votre journée ?
Quelle action de communication à mettre en place pour cet événement ?
Quels outils de communication et d'aide à l'organisation à développer ?
ILS L'ONT DEJA FAIT
Un samedi de Mai, Areva Transmission & Distribution organisait le Family Day au siège de La Défense.
Dès 14h00, une centaine d’enfants âgés de 4 à 10 ans ont été accueillis au sein des locaux de La Défense dans un espace entièrement revisité. Les enfants pouvaient aller d’atelier en atelier dédiés à l’apprentissage des sciences, des inventions et des énergies.
BNP Paribas - organisait sa 5ème édition du Young Children’s Day afin
de faire découvrir les locaux des salariés parents à leurs enfants ! Une centaine d’enfants âgés de 6 mois à 10 ans découvrent, émerveillés, le lieu de travail de papa ou maman. La date de Noël approchant , les locaux étaient décorés pour l’occasion.
Des jeux et ateliers adaptés aux différentes tranches d’âges.
Nous ne sommes peut-être pas la seule agence événementielle à proposer des événements d’entreprise, mais nous avons quelques atouts qui font incontestablement la différence.
Une équipe dédiée
Nos équipes commerciales, production et financières vous accompagnent tout au long de votre projet pour vous écouter et vous conseiller
Paloma Bretagne / Pays de la Loire / Centre Val de Loire
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