Family Day

Oui, à condition que les trois conditions ASC soient remplies : activité non obligatoire, accessible sans discrimination à l’ensemble des salariés, et visant à améliorer leurs conditions de vie. Un family day remplit ces trois critères. Le CSE peut l’imputer intégralement sur son enveloppe ASC, à condition de respecter les règles de vote et de conservation des justificatifs.

Oui. Toute dépense sur le budget ASC doit être votée en réunion plénière du CSE. La délibération doit mentionner la nature de l’événement, le montant prévisionnel et les critères d’accès. C’est la traçabilité documentaire qui protège les élus en cas de contrôle URSSAF.

Oui. Le principe de non-discrimination des ASC s’applique à tous les salariés, y compris les alternants et les salariés en CDD. Un family day financé sur le budget ASC doit être proposé à l’ensemble des effectifs, sans distinction de type de contrat. Exclure certaines catégories sans critère objectif constitue une discrimination qui expose le CSE à un redressement.

Comparez les postes sur une base identique : animations par tranche d’âge, coordination le jour J, frais de déplacement inclus ou exclus, RC pro du prestataire, et format de facturation. Un devis trop global est difficile à imputer comptablement. Agence Paloma fournit des devis détaillés poste par poste, adaptés aux standards comptables des CSE. Consultez l’article sur le budget family day entreprise pour avoir les fourchettes de référence avant de comparer.

Oui, et c’est même recommandé. Un événement récurrent permet de calibrer précisément le budget d’une année sur l’autre et de fidéliser les familles à la démarche de l’entreprise. L’inscription du family day dans le plan annuel ASC simplifie aussi le vote : les élus votent sur un programme connu et anticipé plutôt que sur un projet nouveau à chaque édition.