Publié le 6 juin 2023
Qu’est-ce que la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail ?
La semaine de la qualité de vie au travail, créée il y a 20 ans par l'Anact, se déroulera cette année du 19 au 23 juin 2023. Cet événement offre à chacun l'occasion de s'exprimer et de sensibiliser les entreprises, les managers et les collaborateurs à propos de la qualité de vie et des conditions de travail.
Pendant cette semaine, de nombreux webinaires et événements variés auront lieu à travers toute la France, tels que des conférences, des escape games ou des ateliers. Ces événements sont ouverts à tous les professionnels et constituent un moment d'échange pour approfondir ses connaissances, que ce soit en matière de gestion d'équipe, d'actualités ou de sujets de société.
Quel est le thème de cette année ?
En 2023, le thème central sera "la transition et le travail". Cette thématique englobe diverses formes de transitions, telles que la décarbonation, la préservation des ressources, la digitalisation et l'allongement de la vie professionnelle, abordant ainsi des sujets liés au numérique, à l'écologie et à la société.
De multiples enjeux découlent de ces thèmes et il est important de s’en emparer afin de préparer au mieux ses équipes et ainsi aborder le futur plus sereinement.
Pourquoi la qualité de vie au travail est essentielle au sein d’une entreprise ?
La notion de qualité de vie au travail a émergé au Royaume-Uni dans les années 70, mais ce n'est qu'à partir de 2010 qu'elle s'est réellement popularisée en France. Cette évolution témoigne d'une demande croissante de changement concernant les conditions de travail.
Récemment, les conditions de travail se sont ajoutées pour compléter naturellement la notion de qualité de vie au sein des entreprises. Ces conditions de travail peuvent revêtir de multiples aspects. Par exemple, lors de la crise du Covid-19, la question du télétravail a été soulevée. Elles peuvent également concerner une meilleure intégration des employés seniors et juniors au sein des équipes, ainsi que la manière d'aborder sereinement la transition écologique et numérique.
Au-delà du bien-être des employés, les performances de l'entreprise sont en jeu, car les conditions de travail favorisent l'engagement et la performance. Selon une étude de Wright en 2010, un employé épanoui dans son poste serait 25% plus performant qu'un autre.
Aujourd'hui, cette notion est totalement intégrée dans le vocabulaire des entreprises et des collaborateurs.
Nos ateliers de team buildings pour favoriser le bien-être en entreprise
L’Agence Paloma se sent pleinement concernée par le bien-être en entreprise et il lui tient à cœur que chacun des collaborateurs trouvent leurs places de la meilleure façon possible.
Nous vous proposons une gamme d'ateliers différents qui vous aideront à atteindre durablement vos objectifs.
L'atelier "rire et détente" est idéal comme activité de team building pour partager une expérience positive entre collègues. Son objectif principal est de favoriser l'harmonie, la communication et la complicité au sein de l'équipe. Cet atelier permet de relâcher les tensions et de dissiper les malentendus à travers le rire. Un coach enthousiaste guidera les participants avec des mini-exercices amusants.
L'atelier "sas de décompression" est également un excellent choix pour renforcer l'esprit d'équipe et aider les collaborateurs à adopter un mode de vie plus détendu. Un coach expert les guidera pour redonner du sens à leurs actions, retrouver confiance en eux-mêmes et redéfinir les bases du travail en groupe.
L'hymne d'entreprise vise à rassembler et à renforcer la cohésion. Son objectif principal est de créer un sentiment d'unité et d'appartenance au sein de l'organisation. En chantant ensemble, les participants peuvent exprimer et extérioriser leurs émotions. En créant leurs propres couplets, ils auront l'opportunité de transmettre un message puissant. L'hymne contribue ainsi de manière significative à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
